Liderazgo, gestión de equipos y cultura de empresa desde la experiencia real de dirigir personas en una agencia de marketing. Sin discurso motivacional de LinkedIn — aquí van las decisiones difíciles: despidos, promociones que destruyen talento, y lo que nadie te cuenta de gestionar equipos cuando tú también produces.
OpenAI paga 1,5 M$ por empleado y pierde al 25% de sus líderes de investigación. Los tres factores que retienen talento cuestan cero euros. Ninguno es el sueldo.
Retener talento: OpenAI paga 1,5 M$ y aun así se van Leer más »
La mayoría de agencias diseñan puestos alrededor de quien ya está, no de lo que necesitan. Si tu organigrama refleja inercia en vez de misión, tienes un problema de estructura que te costará cuentas.
Organigrama de agencia: ¿misión real o inercia con sueldo? Leer más »
Un CMO externo aporta dirección de marketing senior a pymes sin comprometer una nómina de seis cifras. Perspectiva estratégica, ejecución real y criterio de negocio sin el coste de un directivo interno.
CMO externo: dirección real sin nómina de seis cifras Leer más »
Scrum aplicado a equipos de paid media: sprints de 2 semanas, retrospectivas que cambian el juego y un modelo práctico para dejar de planificar en el vacío.
Scrum para equipos de marketing: adiós al plan trimestral Leer más »
La IA es la coartada perfecta del gestor mediocre. Automatizar no sustituye al liderazgo: tu equipo sabe cuándo la transformación digital es solo miedo disfrazado de estrategia.
IA y liderazgo: la coartada del gestor mediocre Leer más »
El 82% de managers nunca recibió formación. Ascender al mejor técnico a un puesto de liderazgo destruye talento dos veces: pierdes al crack y ganas un líder que no quiere serlo.
Manager accidental: el error que destruye talento Leer más »
La confianza de un equipo no se gana en los offsites ni en los Slack motivacionales. Se decide el día que echas a alguien y los que se quedan miran cómo lo haces.
Despedir bien: la prueba real de tu liderazgo Leer más »